Mijn ontwikkelassessment Ontwikkelassessment aanvragen

Voor wie is het ontwikkelassessment van Voortwikkelen?

Een ontwikkelassessment werkt het best als het raakt aan de echte praktijk. Geen testen of fictieve profielen, maar onderzoek doen aan de hand van wat nú speelt. Bij Voortwikkelen werken we met professionals, managers en directie leden die met hun organisatie willen investeren in duurzame groei – precies daar waar het verschil wordt gemaakt.

In welke situaties kies je voor een ontwikkelassessment?

Voor medewerkers die nieuw zijn in hun functie of waarvan de functie veranderd is.

  • Hoe kan een medewerker maximaal bijdragen aan het realiseren van de strategische doelen van de organisatie in de nieuwe of veranderde rol?
  • Hoe kan een medewerker diens sterke punten inzetten om succesvol te zijn in een nieuwe context?
  • Hoe kan een medewerker de ontwikkeling versnellen om impact te maken in de nieuwe omgeving?

Voor medewerkers die meer impact willen of moeten maken in hun huidige functie. 

  • Hoe kan een medewerker diens talenten beter benutten om impact in de huidige rol te vergroten?
  • Welke kritieke momenten in het werk bepalen het succes van de medewerker, en hoe kan die daarop inspelen?
  • Hoe kan een medewerker ervoor zorgen dat zijn/haar groei en ontwikkeling duurzaam is?

Voor medewerkers die zich voorbereiden op deelname aan een leiderschapstraject.

  • Welke vaardigheden en talenten heeft een medewerker in huis en wat kan hij/zij in dit traject verder ontwikkelen?
  • Hoe kan een medewerker gerichte regie nemen over de eigen ontwikkeling tijdens dit traject?
  • Hoe kan de medewerker groeien in zijn of haar leiderschapsrol, zowel tijdens als na het ontwikkeltraject?

Voor organisaties die inzicht willen krijgen in het potentieel van medewerkers voor toekomstige sleutelposities.

  • Welke vaardigheden en talenten heeft een medewerker nodig voor toekomstige uitdagingen in een leiderschaps- of expertrol?
  • Wat moet iemand verder ontwikkelen om nieuwe strategisch belangrijke posities te kunnen vervullen?
  • Welke medewerkers hebben potentieel voor volgende sleutelrollen binnen de organisatie?

Voor welke rollen is het bedoeld?

Onze ontwikkelassessments zijn er voor:

  • Directieleden die willen reflecteren op hun leiderschap
    en koers.
  • Managers die impact willen maken in veranderende
    omstandigheden.
  • Professionals die hun potentieel willen benutten en
    strategisch willen groeien.

Waarom Voortwikkelen kiezen?

Herken je dit?
“We willen iemand laten doorgroeien,
maar twijfelen of dit het juiste moment is.”
“Een collega is toe aan een volgende stap,
maar mist richting.”
“We willen keuzes maken voor de toekomst,
onderbouwd en gedragen.”
“We zoeken een manier om ontwikkeling
echt te verbinden aan het werk.”

Organisaties kiezen Voortwikkelen omdat:

  • Geen testen, maar werken aan actuele vraagstukken uit het werk.
  • Ontwikkeling start niet bij een profiel, maar bij de context.
  • Ervaren begeleiders die samen optrekken met de organisatie.
  • Praktisch, persoonlijk en met direct effect op het werk.
  • Vertrouwd door organisaties die geloven in menselijk én strategisch perspectief.

Wat gebeurt er na je aanvraag?

Na je aanvraag nemen we binnen één werkdag contact met je op. We verkennen de ontwikkelvraag en kijken samen
of een assessment passend is. Daarna stemmen we het traject af. Deelnemers voelen zich gezien, uitgedaagd
én gesteund – precies zoals het hoort bij leren dat werkt.

Ontwikkelassessment aanvragen