• Gebouwd op de praktijk
Geen abstracte profielen, maar een aanpak die start bij
het werk zelf.
• Persoonlijk én strategisch
Focus op wat de organisatie nodig heeft én wat de
deelnemer drijft.
• Begeleiding met ervaring
Onze begeleiders weten hoe je gedragsverandering
koppelt aan organisatiedoelen.
Wat is er nodig om het verschil te maken in de rol – nu en straks?
Dat is de centrale vraag in het ontwikkelassessment.
Samen met de deelnemer, de organisatie en onze begeleiders brengen we in beeld:
waar iemand goed in is,
waar nog ruimte zit om te groeien,
en wat er nodig is om echt impact te maken in het werk.
We werken samen, stap voor stap.
Praktisch, persoonlijk en gericht op vooruitgang.
Wil je precies weten wat elk van deze stappen inhoudt?
Klik dan op een stap om meer te lezen.
Een scherp beeld hoe de functie bijdraagt aan het realiseren van strategische doelen van de organisatie, de spanningsvelden die spelen en het gedrag waarmee de medewerker impact maakt.
Samen met de organisatie brengen we in kaart: wanneer het werk ertoe doet – de situaties waarin het gedrag van medewerkers echt het verschil maakt. Dat wordt vastgelegd in het ImpactProfiel©: een concreet overzicht van de kritische werksituaties, spanningsvelden én het gedrag dat daarin nodig is om succesvol te zijn.
Het ImpactProfiel© kijkt daarbij vanuit drie kernperspectieven:
Zo krijgen deelnemers en begeleiders scherp zicht op:
Op basis van het ImpactProfiel© formuleert de deelnemer de eigen ontwikkelambitie. Dit is een beweging die de deelnemer wil maken. Deze ontwikkelambitie zorgt voor focus en verbinding met de praktijk. Om de ambitie goed te laten landen in de organisatie, stemt de deelnemer deze intern af. Zo ontstaat er eigenaarschap én draagvlak.
Tijdens het ontwikkelassessment onderzoekt de deelnemer waar zijn of haar kracht ligt – en waar ruimte is om te groeien. Met drie ervaren begeleiders werkt de deelnemer met eigen praktijkcases. Er wordt geëxperimenteerd met nieuw gedrag, gereflecteerd en er is directe feedback.
In drie studio’s kijken we vanuit drie invalshoeken:
De studio’s zijn veilig, persoonlijk en leergericht. Aan het eind delen begeleiders hun observaties in een rondetafelgesprek. De opbrengst: een helder beeld van talenten, ontwikkelpotentieel en concrete handvatten om verder te groeien in het werk. Dit vormt de input om in de volgende stap samen te kijken naar de ontwikkelambitie. De deelnemer ontvangt een persoonlijk verslag met concrete suggesties via een online leeromgeving.
Na het assessment volgt het regiegesprek. De deelnemer bespreekt de opbrengst met één van de begeleiders en de organisatie. Samen formuleren we een reactie op de ontwikkelambitie en maken de vertaalslag naar het werk. Wat is er nodig om verder te groeien en impact te vergroten?
Voortwikkelen© houdt in dat de ontwikkeling niet stopt na het ontwikkelassessment. De online leeromgeving helpt de deelnemer om de inzichten om te zetten in acties. Tools, modellen en suggesties helpen om de groei in de praktijk verder vorm te geven en blijvende impact te maken.
