Bij veel ontwikkelassessments draait het om scores. Medewerkers worden getoetst aan functieprofielen, in hokjes
geplaatst met tests en interviews. Maar wat zegt dat eigenlijk? Vaak weinig. Soms zelfs teveel – en niet in de goede zin.
Het haalt mensen naar beneden in plaats van dat het ze vooruit helpt.
Wij pakken het anders aan.
We beginnen niet bij een lijstje eisen, maar bij de vragen en kansen binnen jullie organisatie. Wat vraagt het werk écht,
op de momenten dat het telt? Wat moet iemand dan kunnen, doen en weten om verschil te maken?
Daar start ons ontwikkelassessment.
We kijken niet in het algemeen, maar naar de praktijk. Wat vraagt de functie c.q. rollen in cruciale situaties? Binnen die context ontdekken deelnemers hun kwaliteiten en groeikansen.
Aan de hand van een op maat gemaakt ImpactProfiel© en echte werksituaties ontdekken zij waar hun kracht ligt en waar ruimte is om te groeien.
“Het ontwikkelassessments gaf precies
de inzichten die we nodig hadden. We
zagen direct verschil in hoe een teamlid
zich opstelde in een lastige bespreking –
zelfverzekerd en effectief.”
HR-adviseur, non-profitorganisatie
Als je net als wij, kijkt naar leren als iets dat gaat over concreet handelen, dan zie je dat echte ontwikkeling zichtbaar wordt in gedrag en in relaties. Daarom werken we in het ontwikkelassessment met drie invalshoeken die elkaar versterken:
“Het ontwikkelassessments gaf precies
de inzichten die we nodig hadden. We
zagen direct verschil in hoe een teamlid
zich opstelde in een lastige bespreking –
zelfverzekerd en effectief.”
HR-adviseur, non-profitorganisatie
Zoals gezegd gebruiken we geen tests die mensen vastzetten in een profiel. In plaats daarvan draait het bij ons om leren door te doen: directe feedback, reflectie en experimenteren met gedrag in echte werksituaties. Daarbij kijken we niet alleen naar wat iemand laat zien, maar ook naar hoe iemand leert – zodat de ontwikkeling niet stopt bij inzicht, maar doorgaat in de praktijk.
“Het ontwikkelassessments gaf precies
de inzichten die we nodig hadden. We
zagen direct verschil in hoe een teamlid
zich opstelde in een lastige bespreking –
zelfverzekerd en effectief.”
HR-adviseur, non-profitorganisatie
Verankerd in de organisatie
De leidinggevende en de deelnemer trekken samen op. Ook tijdens het traject.
Gebouwd op de praktijk
Geen abstracte profielen, maar een aanpak die start in het werk en de opgaven die dáár liggen. Praktisch én diepgaand.
Begeleid met ervaring
Onze professionals hebben een sterk track-record zowel in persoonlijke leiderschapsontwikkeling als in organisatieontwikkeling. Ze weten hoe je groei koppelt aan strategische doelen.
Opgevolgd in de praktijk
Na het ontwikkelassessment zetten deelnemers hun ontwikkeling voort via onze exclusieve online leeromgeving. Met deze actieve follow-up zetten ze inzichten om in concrete acties.
