Voortwikkelen werkt met impactprofielen. We onderzoeken waar een functie in jullie organisatiecontext verschil moet maken en welk gedrag daarvoor nodig is. Geen psychologische tests, maar echte werksituaties. Zo wordt zichtbaar hoe leiders hun kracht gericht kunnen inzetten en versnellen in de praktijk.
De eerstvolgende data waarvoor je je kunt inschrijven zijn:
Omdat ontwikkeling begint bij de realiteit van het werk, richten we ons op de momenten die ertoe doen. Zo ontstaat scherp inzicht en handelingsperspectief. We sluiten aan bij wat leiders al kunnen en waar ontwikkeling nodig is.
Daarom is ons ontwikkelassessment geen standaardtest of beoordeling, maar een praktijkgerichte leerervaring. Deelnemer en organisatie bouwen samen voort op talenten en ontdekken ontwikkelkansen daar waar het werk speelt.
Onze aanpak in vijf uitgangspunten:
We starten met een impactprofiel: waar moet de rol in jullie organisatie écht verschil maken en welk gedrag hoort daarbij? Op basis daarvan doorlopen we vier compacte stappen die scherp zichtbaar maken wat iemand meebrengt én wat nodig is om verder te groeien.
In de voorbereiding brengen we de context en de functie scherp in beeld en stellen we het impactprofiel vast. Tijdens de studiodag werkt de deelnemer aan actuele vraagstukken uit de praktijk. Geen rollenspellen, maar echte situaties waarin gedrag zichtbaar wordt. In het rondetafelgesprek spiegelen we observaties aan het impactprofiel, samen met leidinggevende en HR. We sluiten af met een regiegesprek, waarin we zorgen voor échte inbedding: kort, concreet en gericht op de volgende stap in het werk.
Voorbeeld: Een nieuwe teamleider worstelt met het aansturen van collega’s die ooit gelijken waren. Of een ervaren adviseur voelt dat er meer mogelijk is, maar weet niet waar te beginnen. In zulke situaties biedt een ontwikkelassessment richting en vertrouwen.
Ons ontwikkelassessment is bedoeld voor organisaties die scherp willen krijgen wat een rol vraagt én hoe mensen daarin kunnen groeien. We werken veel in de zorg, het onderwijs, de overheid en het MKB. Het levert helder inzicht, gedeeld begrip en concrete ontwikkelstappen op.
Meer weten over wanneer een ontwikkelassessment waardevol is?
Bekijk alle toepassingsmogelijkheden >
“Het ontwikkelassessments gaf precies de inzichten die we nodig hadden. We zagen direct verschil in hoe een teamlid zich opstelde in een lastige bespreking – zelfverzekerd en effectief.”
HR-adviseur, non-profitorganisatie
Een ontwikkelassessment levert meer op dan inzicht alleen. Het zorgt voor:
Bij veel ontwikkelassessments draait het om scores. Medewerkers worden getoetst aan functieprofielen, in hokjes geplaatst met tests en interviews. Maar wat zegt dat eigenlijk? Vaak weinig. Soms zelfs te veel – en niet in de goede zin. Het haalt mensen naar beneden in plaats van dat het ze vooruithelpt.
Wij pakken het anders aan.
We beginnen niet bij een lijstje eisen, maar bij de vragen en kansen binnen jullie organisatie. Wat vraagt het werk écht, op de momenten dat het telt? Wat moet iemand dan kunnen, doen en weten om verschil te maken?
Daar start ons ontwikkelassessment.
Neem contact met ons op door je gegevens hieronder achter te laten. Binnen één werkdag nemen we contact met je op. We luisteren naar de vraag, denken mee, en verkennen of een ontwikkelassessment past bij jullie situatie. Geen salespraat, maar echt meedenken. Is er een klik? Dan plannen we samen de volgende stap.
